대학생 및 취업준비생 10명중 약 4명은 ‘현재 공무원시험을 준비하고있다’고 답했다. 이는 올해 상반기 동일조사 결과에 비해 소폭 증가한 수준이다.잡코리아가 알바몬과 함께 대학생 및 취업준비생 1천962명을대상으로 ‘취준생 공시준비 현황’에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과에 따르면 대학생 및 취준생 10명중 약4명에 이르는 37.4%는 ‘현재 공무원시험을 준비하고 있다’고 답했다.이 외에도 절반에 가까운 수준인 48.4%가 ‘앞으로 공시를 준비할 의향이 있다’고 답해 대학생 및 취준생들의 공무원 취업에 대한 관심이 여전히 높은

노사발전재단(사무총장 정형우)은 해외 진출 및 진출예정 한국 기업이 해당국에서 안정적인 노사관계를 확립하고 노사분쟁 예방에 도움이 될 수 있도록 '해외진출기업을 위한 노무관리 안내서(이하 ‘안내서’) 및 베트남 노동법·캄보디아 노동조합법' 개정판을 발간했다고 20일 밝혔다.이번 안내서는 노무관리 전문성이 취약한 중소 영세기업이 다수 진출해 있는 7개국(인도네시아, 캄보디아, 미얀마, 라오스, 인도, 태국, 방글라데시)이 대상이며, 해당국 전문가들이 집필을 맡아 현지 조사, 연구 등을 통해 공신력 있는 자료로써 완성도를

대학생 절반 정도는 졸업 후 앞으로 어떤 일을 할 것인지, 진로 결정을 못한 상태로 대학생활을 하고 있는 것으로 나타났으며, 진로를 이미 결정한 대학생들 중에는 고등학교 이전이나 대학교 저학년 때 결정하는 경우가 비교적 높았다.잡코리아와 알바몬이 4년제 대학생 2,146명을 대상으로 '진로 결정 시점'에 대해 설문조사를 실시했다. 조사결과 전체 응답자 중 46.9%가 아직도 어떤 일을 할지 진로를 결정하지 못하고 고민 중인 것으로 나타났다.반면, ‘진로를 결정했다’는 응답자들은 48.4%, ‘이미 사회생활을 시작했다’

삼성, LG, SK, KT, CJ, 포스코, 롯데, 신세계 등 주요 그룹은 하반기 공채, 수시, 인턴 후 직원선발 등을 통해 신입사원 충원에 나섰다. 선발방식이 다양해진 만큼 서류전형 이후 절차 역시 기업별로 차이를 보인다. 인크루트가 2020 하반기 기업별 신입공채 인적성 시험 실시방식에 대해 소개한다.10월은 기업별 인적성 시험이 치르는 일명 필기고사의 달이다. 그간 신입공채 방식을 유지한 주요 기업들에서는 9월 초 서류접수 이후 서류평가를 거쳐 10월에 대규모 필기시험을 실시해왔기 때문. 그러나 신종 코로나바이러스 감염증 여파

서울은 법률과 정보기술 직종이, 경기와 인천은 기계가공 직종 취업률이 가장 높은 것으로 나타났다.고용노동부는 18일 '국민내일배움카드 취업률이 높은 상위 직종과 훈련 과정' 조사 결과를 공개하고, 서울·경기·인천‧강원‧대전‧대구‧광주‧부산 8개 권역별로 취업률이 높은 상위 5개 직종과 훈련 과정을 뽑았다.권역별로 취업률이 높은 직종을 살펴보면 서울은 법률과 정보기술 직종이, 경기와 인천은 기계가공 직종이 대전은 정보기술 직종이 높았고, 강원‧광주‧대구는 의료 직종이, 부산은 자동차 직종이 높았다.특히 정보·기술 분야의

직장인 2명 중 1명은 회사 사무실 환경에 불만족하는 것으로 나타났다. 이들 직장인들은 사무실 내에 파티션, 통화룸 등 개인공간이 없는 점을 가장 큰 불만사항으로 꼽았다. 잡코리아가 최근 직장인 550명을 대상으로 조사를 실시하고 결과를 발표했다.잡코리아에 따르면 설문에 참여한 직장인 중 50.5%가 재직 중인 회사 사무실 환경에 불만족하는 것으로 나타났다. 이들 직장인들이 사무실 환경에 불만족하는 가장 큰 이유는 ‘파티션, 통화룸 등 개인공간이 없어서(32.4%)’였다.이어 ‘특별히 사무실 관련 복지라고 할 만한

인사담당자 3명 중 2명은 내년도 연봉인상이 어려울 것으로 내다봤다. 코로나發 경기침체로 회사실적이 안좋다는 이유에서다. 취업포털 인크루트가 인사담당자 443명 대상으로 ‘2021년도 연봉인상 기대감’에 대해 설문 조사한 결과다.먼저, 참여기업 가운데 91.6%는 아직 내년도 연봉협상을 진행하지 않은 것으로 파악됐다. 연봉협상 시기는 보통 △내년 1월(34.9%)과 △내년 2월(21.0%)이 과반 이상의 비율로 많았고, △올해 4/4분기(23.4%) 및 △올해 3/4분기(7.1%)도 확인됐다.그렇다면 인사담당자들이 예상하는 연봉협상

2개 이상의 직업을 가진 'N잡러'에 대한 직장인들이 관심이 높다. 실제 직장인 10명중 3명은 스스로 ‘현재 2개 이상의 직업을 갖고 있는 N잡러’라 답했고, 조사에 참여한 직장인 대부분은 ‘앞으로 N잡러가 더 늘어날 것’이라 예상했다.잡코리아가 알바몬과 함께 남녀직장인 1천600명을 대상으로 ‘직장인 N잡러 인식과 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다.먼저 ‘현재 2개 이상의 직업을 갖고 있는 N잡러 입니까?’라는 질문에 10명중 3명에 달하는 30.3%가 N잡러’라 답했다. 스스로를 N잡러라 답한

고용노동부(장관 이재갑)는 지난 12일부터 오는 23일까지 전용 홈페이지에서 '2차 긴급고용안정지원금' 신청을 받는다고 14일 밝혔다.온라인 신청이 어려운 사람은 오는 19일부터 23일 오후 6시까지 고용센터에서 현장 접수하면 된다. 다만, 초기에 신청이 몰릴 것을 고려해 현장 접수 첫 이틀은 출생연도 끝자리에 따라 홀짝제를 운영한다.이번 지원금은 코로나19 재확산으로 인해 소득이 감소했으나 고용보험 사각지대에 놓인 특수형태근로종사자(이하 특고)·프리랜서의 생계안정을 지원하기 위한 것으로, 1차 긴급고용안정지원금을 지

이달 공공기관 신입사원 채용이 한창이다. 한국도로공사, 한국산업인력공단, 한국조폐공사, 새만금개발공사 등 주요 공사 및 공단에서 신입직 및 인턴을 모집중인 것. 특히 조폐공사에서는 IT분야 신입직을 선발중으로, 공공기관 역시 디지털인재 모시기에 가세했다. 취업포털 인크루트가 해당 채용소식을 안내한다.먼저 한국도로공사에서 하반기 신입(인턴)사원을 모집 중이다. 모집규모는 △행정(경영, 법정) △기술(토목, 건축, 전기 등)에서 총 80명을 선발할 예정이다. 지원자격으로는 어학성적보유자(토익기준 700점 이상)여야 하며, 기술직의 경우

동아오츠카(대표 양동영 사장) 오로나민C가 언택트 시대의 소비자들과 소통하는 신개념 드라이브 스루 시상식을 열었다.오로나민C는 지난 10일 서울 동대문구 동아오츠카 본관 주차장에서 신개념 드라이브 스루 시상식인 ‘오로나민씨스루’를 진행했다고 12일 밝혔다. 이번 시상식은 식음료업계 최초의 브랜드 팬클럽 ‘오로나민C볼단 6기’의 미션 참가자들의 시상을 위해 마련됐다.올해로 6년차를 맞은 ‘오로나민C볼단’은 오로나민C만의 생기발랄한 감성을 좋아하고 자발적으로 패러디 콘텐츠를 만드는 소비자들이 모여 시작된 활동이다. 이번 ‘오로나민C볼단

한미약품의 약국전용 화장품 브랜드 ‘프로-캄’을 온라인에서도 만날 수 있는 길이 열렸다. 한미약품은 최근 프로-캄의 온라인 공식 쇼핑몰을 런칭하고, 셀러를 통해 36개 고기능성 약국 화장품 온라인 판매를 시작했다고 13일 밝혔다.프로-캄은 한미약품의 고기능성 화장품 브랜드로, ‘프로바이오틱스(Probiotics)로 피부를 진정하다(Calm)의 의미를 가진 유산균 원료 기반 화장품 브랜드다.2015년 런칭한 프로-캄은 현재까지 클렌징, 로션, 헤어/바디, 미스트 등 36개의 제품을 갖췄다. 특히 여성 다이어트 보조제 ‘슬리미S 팻다운

직장인 45%가 퇴근 후에도 일을 완전히 중단하지는 않은 채 ‘업무와 연결된 상태’라고 답했다. 업무지시 등 비자발적으로 연결된다는 응답보다는 ‘업무를 위한 자기계발’과 ‘일상에서의 업무 인사이트 발굴’ 등 자신의 발전을 위한 연결을 꼽는 응답이 많아 눈길을 끈다.잡코리아가 최근 직장인 632명을 대상으로 ‘직장에서의 성장’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 13일 밝혔다.잡코리아에 따르면 직장인 78.2%가 ‘일을 통해 나 자신이 성장할 수 있다’고 생각하고 있었다.잡코리아는 설문에 참여한 직장인 총 632명 중

직장인들이 함께 일하고 싶은 신입사원으로 직무역량이 높은 ‘똑똑한’ 신입 보다 ‘눈치가 빠른(업무센스가 있는)’ 신입사원을 꼽았다.잡코리아가 직장인 1천601명을 대상으로 ‘함께 일하고 싶은 신입사원/동료/상사의 유형’을 조사해 12일 발표했다.조사결과 함께 일하고 싶은 신입사원 유형 1위로 ‘눈치가 빠른(업무 센스가 있는)’ 신입사원이라 답한 직장인이 복수선택 응답률 67.0%로 가장 많았다. 이어 ‘인사를 잘하는(예의 바른)’ 신입사원과 함께 일하고 싶다는 직장인도 응답률 63.5%로 과반수이상으로 많았다.다음으로는 △근무하는

“이렇게 하시면 되세요”, “그 메뉴는 안되세요”와 같이 어딘가 어색하고 이상했던 알바생들의 존댓말이 사실은 감정노동이었다는 설문결과가 발표됐다.알바몬이 한글날을 앞두고 알바생 2,174명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 12일 밝혔다.알바몬에 따르면 알바생 5명 중 4명이 아르바이트 근무 중 무엇을 높이는지 알 수가 없는 ‘엉터리 존댓말’을 사용해본 것으로 나타났다(79.8%).알바몬은 대부분의 알바생들이 ‘잘못된 줄 알면서도’ 이런 엉터리 존댓말을 사용하고 있었다고 밝혔다. 알바몬이 엉터리 높임말을 사용하는

본인의 첫 직업을 다시 선택할 수 있다면 '공무원'을 준비하겠다는 답변이 1위에 꼽힌 가운데 'IT개발자'가 의사, 변호사, 교사 등 일명 사자돌림 직업과 나란히 상위에 올랐다.취업포털 인크루트와 비대면 알바채용 바로면접 알바콜이 공동으로 ‘취준생으로 돌아간다면 어떤 직업을 선택하시겠습니까?’란 주제로 설문조사한 결과다. 총 참여자 2798명 중 직장인 1566명의 응답을 참고했다.이 결과 본인의 첫 직업을 다시 선택할 수 있다면 △‘공무원'(32.0%)이 삼분의 일 가량 득표하며 1위에 꼽혔다.

금융권 신입채용이 한창이다. 지난달 5대 시중은행이 일제히 신입공채를 시작하는가 하면 이달 주요 핀테크 및 증권사, 금융공기업에서도 신입 모시기에 동참했다.10월 현재 하나은행, 국민은행 및 카카오뱅크, KB증권, 한국투자증권, KTB투자증권, 한국투자공사 등에서 신입사원 공채 및 수시채용을 진행중인 것.은행권은 영업소 축소 여파로 전체 채용규모는 줄었지만 디지털 전환을 위한 해당직무 채용에는 적극적인 모습이며, 핀테크 및 증권사 역시 코로나19 이후 비대면 거래량 증가로 신입 충원에 나섰다.지난달 24일부터 모집을 시작한 하나은행

직장 경력을 포기하고 신입직 채용에 올드루키(Old Rookie)로 지원해 본 직장인이 10명중 7명이상으로 많은 것으로 나타났다.잡코리아가 남녀직장인 251명을 대상으로 '중고신입(Old Rookie) 지원 경험'에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 조사됐다.먼저, ‘본인의 경력을 포기하고 다른 회사의 신입직 채용에 지원했던 경험이 있는가?’라는 질문에 조사에 참여한 직장인 10명중 7.5명에 달하는 75.3%가 ‘있다’고 답했다.올드루키 지원 경험은 남성직장인(77.0%)이 여성직장인(73.9%) 보다 소폭 많았

직장인 5명 중 4명은 투잡 의향이 있는 것으로 나타났다. 직장인들이 투잡을 통해 기대하는 월 수익은 평균 61만원이었다. 잡코리아가 직장인 642명을 대상으로 조사를 실시하고 결과를 발표했다.잡코리아 조사 결과 전체 직장인 중 84.1%가 투잡 의향이 있는 것으로 나타났다. 세부적으로 살펴보면 △기혼(78.5%)보다 △미혼(86.0%) 직장인 그룹에서 투잡 의향이 있다는 답변이 높았다. 연령대 별로는 △20대(86.5%)와 △30대(86.0%)가 평균보다 투잡 의향이 높았고, △40대 이상 그룹은 ‘투잡 의향이 있다

직장인 4명 중 1명 이상은 개인 유튜브 채널을 운영 중으로, 회사에만은 은밀하게 공개를 꺼리는 것으로 확인됐다. 취업포털 인크루트와 비대면 알바채용 바로면접 알바콜이 공동으로 ‘직장인 유튜버’에 대해 설문조사한 결과다.먼저 참여자 가운데 △‘개인 유튜브 채널을 운영 중’인 경우는 32.3%였고 이 중 직장인 비율은 △29.3%로 확인됐다. 참여 직장인 4명 중 1명 이상은 현재 유튜브를 운영 중인 것으로, 운영 이유로는 △‘취미생활 및 일상 기록’(47.0%)이 가장 큰 비중을 차지했다. 2위는 △‘수익창출, 부업’(36.7%)이