이재갑 장관은 23일 오후 2시에 2019년 청년 친화 강소기업인 ㈜타임게이트를 방문하여 임직원을 격려하고 청년 직원들과 격의 없는 대화의 시간을 가졌다.이날 방문은 청년 친화 강소기업의 근무 환경을 직접 살펴보고, 사업주와 노동자들의 애로사항과 청년들이 안정적인 일자리를 구하는 데 있어 정부가 앞으로 무엇을 해야 할 것인지 등에 대한 현장의 목소리를 듣기 위해 마련되었다.㈜타임게이트는 기업용 정보기술 서비스를 제공하는 중소기업으로 가족 같은 기업 문화를 가진 오래 근무하고 싶은 기업을 만들기 위해 지난 10년간 가족 동반(연 2회

알바생들이 가장 근무 강도가 높다고 생각하는 아르바이트는 '택배 상하차'인 것으로 조사됐다.알바몬(대표 윤병준)은 현재 아르바이트를 하고 있는 알바생 1646명을 대상으로 '아르바이트 근무 강도'에 대한 설문조사를 실시했다.알바몬이 설문에 참여한 응답자들에게 '현재 하고 있는 아르바이트의 근무 강도가 높다고 생각하는지’ 묻자, 절반이 넘는 50.7%의 알바생들이 ‘그렇다’고 답했다.이는 현재 하고 있는 아르바이트 종류 별로 차이가 있었으며, 근무 강도가 가장 높은 아르바이트에는 △택배 상하차 아르

구직자 10명중 8명이 ‘취업스트레스를 받는 것’으로 나타났다. 특히 신입직 구직자 4명중 1명은 취업스트레스가 ‘매우높다’고 답했다. 취업스트레스를 받는다는 응답자는 신입직 구직자(91.1%)가 경력직 구직자(73.0%) 보다 18.1%P 높았다.특히 신입직 구직자 4명중 1명(25.5%)은 본인의 취업스트레스가 ‘매우 높은 수준’이라 답해 눈길을 끌었다. 또 신입직 구직자 중 취업스트레스가 높다(매우높다 25.5%+높은편 50.3%)는 응답자도 75.8%로 절반이상으로 많았다. 경력직 구직자 중 취업스트레스가 높다는 응답자도 5

신을 뜻하는 '갓'(God)을 이름이나 명사 앞에 붙여 그 분야의 지존을 뜻하는 신조어가 유행이다. 그렇다면 알바구직자들이 꼽은 ‘신의 아르바이트’, 일명 ‘갓알바’가 되려면 어떤 조건들이 충족되어야 할까?알바몬이 아르바이트 구직자 2,596명을 대상으로 조사한 결과, 알바구직자들이 꼽은 ‘갓알바’가 되기 위한 조건 1위에 돈을 많이 벌 수 있는 알바를 제치고 △재미있고 즐겁게 일할 수 있는 알바가 32.6%로 1위에 올랐다. 다음으로 △오래 할 수 있는 알바가 21.5%로 2위를 차지했으며, △취업 및 경력에 도움이

국민 2명 중 1명은 내년도 최저임금을 인상해야 한다고 생각한다는 여론조사 결과가 22일 나왔다.여론조사기관 리얼미터가 오마이뉴스 의뢰로 21일 전국 19세 이상 성인 509명을 대상으로 내년도 적정 최저임금에 대해 조사(95% 신뢰수준에 표본오차 ±4.3%포인트)한 결과, 최저임금을 인상해야 한다는 의견은 51.8%였다. 세부적으로 살펴보면 지난해 경제성장률만큼인 2.7% 인상(8580원)이 적당하다는 응답이 17.9%였고, 10% 이상을 인상해 9190원보다 더 올려야 한다는 답변이 14.3%였다. 5%를 인상한 8770원은 1

취업을 위해 사교육을 받는 대학생이 5명중 약2명에 이르는 것으로 나타났다.잡코리아와 알바몬이 국내 4년제 대학 3,4학년 대학생 총 1,080명을 대상으로 ‘취업사교육 현황’을 조사했다. 조사결과 전체 응답자 중 ‘최근 일 년 이내 취업사교육을 받은 적 있다’고 답한 대학생이 38.2%로 5명중 약 2명에 달했다. 이들이 일 년 동안 취업사교육비로 지출한 금액은 평균 205만원에 달했다.취업사교육 경험자 비율은 남학생(36.1%) 보다 여학생(39.9%)이 더 많았고, 전공계열별로는 경상계열 대학생 중 취업사교육 경험자 비율이 4

세대별 직장에 대한 가치관이 달라지고 있는 것으로 보인다. 밀레니얼세대 절반 이상은 더 이상 좋은 직장이 성공의 필수요소라고 생각하지 않는 것으로 나타났다.잡코리아와 알바몬이 함께 세대별 성인 남녀 4,843명을 대상으로 ‘직장의 가치’에 대해 조사를 진행했다. 먼저 ‘성공적인 삶을 위해 반드시 좋은 직장에 들어가야 하는지’ 질문한 결과 고속성장과 경제개발의 주역인 △베이비붐세대(1955~1963년생)의 경우 73.5%가 ‘그렇다’고 답해 다른 세대에 비해 직장의 가치를 가장 높게 평가하고 있는 것으로 나타났다. 다음으로 △전후세대

2030세대 5명 중 2명이 하루 한 끼도 가족과 함께 먹지 못하는 것으로 나타났다. 가족들과 함께 식사하지 못하는 가장 대표적인 이유는 한 데 모이기 어렵기 때문이었다.잡코리아가 가정의 달을 맞아 아르바이트 대표 포털 알바몬과 함께 ‘가족과 함께 식사하나요?’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 이번 설문에는 대학생, 취준생, 알바생, 직장인 등 2030세대 2,341명이 참여했다.설문조사에서 하루 평균 몇 끼 정도를 가족과 함께 먹는지 질문을 던진 결과 응답자의 40.5%가 ‘한 끼도 가족과 함께 먹지 않는다’고

취업을 위해 사교육을 받는 대학생이 5명중 약2명에 이르는 것으로 나타났다.잡코리아와 알바몬이 국내 4년제 대학 3,4학년 대학생 총 1,080명을 대상으로 ‘취업사교육 현황’을 조사했다. 조사결과 전체 응답자 중 ‘최근 일 년 이내 취업사교육을 받은 적 있다’고 답한 대학생이 38.2%로 5명중 약 2명에 달했다. 이들이 일 년 동안 취업사교육비로 지출한 금액은 평균 205만원에 달했다.취업사교육 경험자 비율은 남학생(36.1%) 보다 여학생(39.9%)이 더 많았고, 전공계열별로는 경상계열 대학생 중 취업사교육 경험자 비율이 4

중소기업에 근무하는 직장인이 연봉 5000만원을 달성하는데 10년 이상 걸리는 것으로 나타났다. 대기업 직장인보다 4.1년 이상 더 소모하는 셈이다.21일 사람인에 따르면 기업 583곳을 대상으로 ‘연봉 5000만원 달성 기간’을 조사한 결과, 평균 10.3년이 걸린다. 기업 형태별로 살펴보면 ‘대기업(6.6년)’, ‘중견기업(9.3년)’, ‘중소기업(10.5년)’ 순이었다. 대기업은 5년차 이하에 연봉 5000만원을 받는 비율이 44%에 달했으나, 중견기업은 16%, 중소기업은 8%에 불과했다.신입사원 초봉 차이도 컸다. 전체 조

신입 및 경력 구직자 88%는 취업·이직에도 멘토가 필요하다고 생각하고 있었다. 그러나 실제 취업·이직 고민을 상의할 멘토가 있는 구직자는 5명중 1명으로 매우 적었다. 잡코리아가 스승의 날을 앞두고 신입 및 경력 구직자 680명을 대상으로 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.설문조사 결과에 따르면 구직자 88.5%가 ‘취업·이직에도 멘토가 필요하다’고 생각하는 것으로 나타났다. 세부 그룹별로 살펴보면 경력 구직자는 77.0%, 신입 구직자는 대다수인 94.4%가 각각 멘토가 필요하다고 답했다. 이들은 구직활동 시 멘토가 필요한

시가총액 상위 30대 기업의 지난해 직원 1인평균급여가 전년대비 7.1% 인상된 것으로 나타났다. 특히 ‘SK하이닉스’의 직원 1인평균급여가 전년대비 26.4% 올라, 타 기업에 비해 큰 폭으로 오른 것으로 집계됐다.잡코리아가 유가증권시장 시가총액 순위 상위 30개 기업 중 직원평균급여를 모두 공개한 27개사의 사업보고서(2018년12월/2017년12월 기준)를 분석했다.조사결과 시총 상위 30대 기업의 지난해 1인당 평균 연봉은 9천115만7천원으로 집계됐다. 이는 전년(8천514만5천원)보다 7.1% 오른 것이다. 인상률은 남자

직장인 10명 중 7명이 현재 직장에서 ‘존버 중’이라고 고백했다. 막상 직장생활이 힘들고 지칠 때 ‘존버’가 필요한지에 대해서는 필요하다와 그렇지 않다는 의견이 반반으로 팽팽히 갈렸다. 잡코리아와 알바몬이 함께 직장인 1,049명을 대상으로 ‘직장생활에 지칠 때’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.직장인들에게 ‘현재 직장에서 존버 중인가’란 질문을 던진 결과 직장인 73.5%가 ‘그렇다’고 답했다. ‘존버’는 악착 같이 버틴다는 의미를 지닌 신조어로, 가상화폐 열풍 속에 끝까지 오래 버티면 승리한다는 ‘존버

한국장애인고용공단 고용개발원(원장 이정주, 이하 고용개발원)은 장애인 고용촉진과 직업재활정책 수립 등에 필요한 기초통계자료 확보를 위하여 ‘장애인경제활동실태조사’, ‘장애인고용패널조사’, ‘기업체장애인고용실태조사’ 등 3종의 통계조사를 실시한다.‘장애인경제활동실태조사’는 취업, 실업 등 장애인고용정책 대상의 정확한 규모를 추정하기 위하여 만 15세 이상 등록장애인 1만 1000명을 대상으로 해마다 경제활동 현황을 파악하는 조사로, 20일(월)부터 7월 7일(일)까지 진행된다.‘장애인고용패널조사’는 매년마다 동일한 대상의 추적조사를

구직자가 원하는 희망 근로 연령은 나이가 높을수록 증가하였으며 60대 이상 구직자의 경우 희망 근로 연령이 평균 72세인 것으로 나타났다.생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 구직자 1,040명을 대상으로 정년퇴직과 상관없이 몇 세까지 일하고 싶냐고 질문한 결과 평균 ‘63.9세’까지 일하고 싶다고 답한 것으로 조사되었다.연령대별로 살펴본 결과 20대가 ‘61.5세’로 가장 낮았고 60대 이상이 ‘72세’로 20대와 60대의 희망 근로 나이는 10.5세 정도 차이가 났다. 또한 30대는 ‘62.8세’, 40대는

통계청이 15일 발표한 2019년 4월 고용동향에 따르면 지난달 실업자는 124.5만명으로 사상 최대를 기록했고, 취업자 증가폭은 10만명대로 후퇴했다. 특히 실업자수는 1997년 IMF발발 이전의 61.6만명에서 두 배 늘어난 것으로 밝혀졌다. 취업포털 인크루트(대표 서미영 www.incruit.com)가 지난 22년간의 누적 고용동향을 전수 조사 한 결과다. 우리나라 정부가 국제 통화 기금(IMF)에 자금 지원을 요청하기로 공식적으로 결정한 때는 1997년 11월 21일로, IMF 전후와의 비교를 위해 현재까지 22년간의 취업자

고용노동부(장관 이재갑)는 기업들의 모성 보호 및 일·생활 균형 제도 활용 실태 등에 대한 일·가정 양립 실태 조사 결과(2017년 기준)를 발표하였다.이번 조사는 "남녀 고용 평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률" 에 따라 이루어진 것으로, 지난해 이 조사를 국가승인 통계로 전환한 뒤 처음 실시된 것이다.주요 조사결과를 살펴보면, 모성 보호 제도에 대한 인지도는 출산 휴가(86.6%), 배우자 출산 휴가(72.4%), 육아 휴직(57.1%) 등의 순으로 높았고, 한 해 동안 출산 휴가는 9.6%, 육아 휴직은 3.9%의 사업체에

빠르게 진행되는 고령화 현상에 대비하여 정부는 향후 노동시장에서 비중이 커지는 중장년층의 경제활동 참여를 더욱 확대하는 방안을 연일 내 놓고 있지만 현실에서 중장년 구직자들의 재취업은 여전히 녹록치 않은 것으로 나타났다.생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 40대 이상 중장년 구직자 506명을 대상으로 설문조사한 결과 구직활동 시 가장 큰 걸림돌로 ‘나이에 대한 편견’(43.1%)을 꼽았다. 이는 지난해 실시한 조사와 동일한 결과로 다양한 중장년층 고용 활성화 대책에도 불구하고 나이를 중시하는 사회 풍토는 여전

대부분의 직장인이 현재 일하고 있는 직종에 불안감을 느껴본 적이 있는 것으로 나타났다.벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 직장인 1,975명을 대상으로 현재 직업 불안감에 대해 설문한 결과 88.6%가 불안감을 느껴본 적이 있다고 답했다.이 같은 생각은 40대가 91%로 가장 많이 느끼고 있었으며 30대(88.9%), 50대 이상(87.2%), 20대(85.5%)의 순이었다.직업에 대해 불안감을 느낀 이유로는 ‘비전이 없는 직종이라서’(21.7%)를 가장 많이 꼽았다. 근소한 차이로 ‘연봉이 적은 직업이라서’(21.1%), ‘나이에 영

고용노동부(장관 이재갑)는 13일~14일 이틀 동안 KT대전인재개발원에서 49개 전국 지방고용노동관서의 산업안전감독관과 16개 산업안전보건공단 지역본부의 전문가 등 약 250명이 참석하여 산재 사망사고 감축 연찬회를 개최한다.이번 연찬회에서 고용노동부 본부, 현장 산업안전감독관, 안전보건공단 전문가들이 한자리에 모여 산재 사망 사고를 추방하기 위한 효과적인 방안을 모색하고 결의를 다진다.2018년 산재 사망 사고 통계에 의하면 사고 사망 만인율은 조금 줄었으나 사고 사망자 수는 줄지 않고 있다. 특히 건설업에서 사고 사망자의 절반을